No.15-041 / 2015年11月17日

最新版の啓発ポスター

　サタケ（本社：広島県東広島市西条西本町2-30、代表：佐竹利子）は、男性の育児休職制度の利用を促すため、2005年の制度開始から社内啓発を行ってきました。このたび、累計13種目の啓発ポスターを制作し、さらなる利用促進を目指しています。

　サタケは、2005年より男性の育児休職制度を開始しました。翌2006年1月に育児休職取得者第1号が誕生し、これまで累計で33名が本制度を利用しています（2015年10月現在）。

　利用者は、「子どもと触れ合う時間ができて良かった」「妻の苦労が理解できた」など、異口同音に育児休職を評価しています。また、育児休職中の業務を職場の上司や同僚がサポートするなど、間接的にも制度を支える態勢が整ってきました。

これまでのポスター

　このように利用者が増え態勢が整うまでには、人事部を中心にさまざまな社内啓発を行ってきました。その1つとして、育児休職を気軽に取得してもらうよう、心に響くメッセージや視覚に訴える工夫を凝らしたポスターを制作しました。現在までに累計13種を制作し、社内の目につきやすい場所に掲示しています。

　11月に制作した最新版（13種目）は、「育休五段活用」と称して、口語文法における動詞の活用である五段活用をもじり、休むこと（育児休職）を推奨しています。

　このポスターの発案者である木谷博郁取締役人事部長は、「前作のポスターから１年経過し、その間に新たに４名の男性が育休を取得しました。新しいポスターを考える中で、ふと昔、国語で習った『五段活用』が頭に浮かび、『休む』をそれぞれの形で展開しました。その中で、広島県の湯崎知事が熱心に取り組まれている『イクボス』も組み込みました。最後の能動形は国語のルールにはないのですが、既成概念にとらわれず、新しいことにチャレンジする、男性社員に育休にチャレンジして欲しい、という意味も含めて、『よし、休むぞ！！』にしました」とコメントしています。

以上

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