- 採用情報
- 採用の流れ
採用の流れ
Process
企業研究・セミナー
6月~12月
就活準備期間
企業研究
- 対面インターンシップ(5日間)
- オンラインインターンシップ(3日間)
- オープンカンパニー(1day会社見学会)
セミナー
- 就活業者による企業研究セミナー(広島・大阪・東京)
- 学内業界&企業研究セミナー
採用の流れ
2月～4月
説明会
- 合同企業説明会・企業研究セミナー（広島・大阪・東京・オンライン）
- 企業説明会（県内主要大学他）
- 自社説明会（広島本社／オンライン）, 交流会（広島本社のみ）
3月から受付開始- ＜A日程 3月開催＞
- ＜B日程 4月開催＞
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- サタケの採用選考に応募するにはどこかの日程で自社説明会への参加が必須。
- 説明会・交流会の参加にはナビからのエントリー後、サタケ専用ページから予約が必要。
- A日程は当社への志望順位が高い方への推奨日程です。
応募・選考
- A日程（当社が志望順位の高い方への推奨日程）
A日程の応募締切：3月末頃 - B日程（A日程の採用残り枠、1カ月遅れでの選考実施）
B日程の応募締切：4月末頃 -
- いずれも、応募者多数の場合は書類選考あり
- 書類選考は当社専用のエントリーシート、学業成績証明書、適性検査の結果で実施。
- 書類選考後、一次面接は広島／オンライン、最終面接は広島本社にて実施。
＜A日程＞ 4月上旬～中旬
＜B日程＞ 5月上旬～中旬
一次面接
一次面接はグループ面接です。職種ごとにグルーピングして実施します。詳細は書類選考通過者に個別に連絡します。
＜A日程＞ 4月下旬
＜B日程＞ 5月下旬
最終面接
最終面接もグループ面接です。職種ごとにグルーピングして実施します。詳細は一次面接通過者に個別に連絡します。
6月～入社まで
内定後
- ウエルカムミーティング(内定式)9月1日頃
- 内定者入社前教育(12月～2月)
- 入社に向けた手続き
就職活動の選考のポイント
自分自身を分析しましょう！
自分自身を知ることは就職活動においてとても重要です。何に興味があるのか、何をしたいのか、どんな企業で働きたいのか、何を重視するか、企業選びの軸を定めて就職活動に挑みましょう。
気になることは
何でも聞きましょう！
会社説明会や交流会では気になることや分からないことはしっかり聞いてください。就職活動において自己分析と企業研究は非常に重要です。入社後に「思っていたイメージと違う」とギャップが発生しないよう、説明会や交流会を有効に利用し、気になることは何でも聞くようにしましょう。
本音で話をしましょう！
企業が永続的に発展し続けるためには組織力の強化が重要であると考えます。 当社の綱領の一つに「総親和のもと会社と従業員の繁栄を計る義務がある。」というものがありますが、組織の強化のためには総親和、すなわち社員一人一人が本音を、自分をさらけ出すことが欠かせなくなります。そこで当社では、選考の段階から学生の皆さんが「本音で話せる雰囲気づくり」に積極的に取り組み、「私服面接」を導入しています。これを通して本音で話すことができる人財かどうかを見ています。 鎧兜（ヨロイカブト）を取ってこそ、社内の人間関係だけでなく、お客様にも良好な関係を築くことができるのです。
