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女性の活躍推進

女性の活躍推進「ポジティブ・アクション」

サタケは、意欲や能力のある女性の活躍を応援するため、「ポジティブ・アクション」に前向きに取り組んでいます。

全社員に占める女性の割合、女性社員の採用状況

全社員に占める女性の割合(2019年3月16日現在)

正社員 有期雇用 合計
男性(人) 839 80 919
女性(人) 175 30 205
合計(人) 1014 110 1,124
女性の割合 17% 27% 18%

女性社員の採用状況

年度 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
男性(人) 20 20 23 27 24 26 21 27 23
女性(人) 3 5 5 6 7 7 8 4 6
合計(人) 23 25 28 33 31 33 29 31 29
女性の割合(%) 13% 20% 18% 18% 23% 21% 28% 13% 21%

ポジティブ・アクションに関する取り組み

2007年3月

3名の女性を管理職に抜擢する。

サタケニュースレターより
2007年3月

「職域拡大」
肉体労働を伴うため、これまで女性がいなかった営業部門に、販売促進を中心業務として女性社員を配置した。

2010年3月

新たに、女性社員1名を管理職に登用した。

2012年3月

5人目の女性管理職(スタッフ管理職)を登用した。

2012年5月

6人目の女性管理職を登用した。

2013年3月

7、8人目の女性管理職を登用した。

2013年10月

初の女性次長が誕生した。

2014年3月

9、10人目の女性管理職を登用した。

2015年3月

「女性活躍推進室」を設置し、女性管理職が室長に就任した。

2016年4月

女性活躍推進行動計画を策定した。

2019年4月