求める人材像

求める人材像について

社員に求める能力…それは“Communication”、“Creation”、“Challenge”の「3つのCと“English”のE」です。一人の能力には限界があり、必要になるのは組織のチームワークです。これにはコミュニケーション能力が必要不可欠です。また、今よりも良くするために「現状を変える」、「新しいことを考える」ことができる創造性、そして自らそれに挑戦し、実行する自律性も必要と考えています。さらに海外展開の強化を計画していますので、英語を話せる国際感覚豊かな人材を求めています。学生時代に英語にどれほど取り組んでいたかの目安としてTOEICのスコアを給与(初任給)にも反映させています。「出る杭は引き抜いて鍛え、会社を支える太い柱にする」が人材育成の方針です。
3つの「C」と「E」で「出る杭」となり、売上・利益目標の達成そして世界の食文化の向上に貢献できる人材を求めています。

取締役 人事部 部長
木谷 博郁

取締役 人事部 部長 木谷 博郁

本音でのやりとりを重視
私服面接の実施

本音でのやりとりを重視? 私服面接の実施 ?

企業が永続的に発展し続けるためには組織力の強化が重要であると考えます。 当社の綱領の一つに「総親和のもと、会社と従業員の繁栄を計る義務がある。」というものがありますが、組織の強化のためには総親和、すなわち社員一人一人が本音を、自分をさらけ出すことが欠かせなくなります。そこで当社では、選考の段階から学生の皆さんが「本音で話せる雰囲気づくり」に積極的に取り組み、「私服面接」を導入しています。これを通して本音で話すことができる人材かどうかを見ています。 鎧兜(ヨロイカブト)を取ってこそ、社内の人間関係だけでなく、お客様にも良好な関係を築くことができるのです。