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女性の活躍推進「ポジティブ・アクション」

サタケは、意欲や能力のある女性の活躍を応援するため、「ポジティブ・アクション」に前向きに取り組んでいます。

女性活躍推進計画(平成28年4月策定)


全社員に占める女性の割合、女性社員の採用状況

全社員に占める女性の割合 (H28.3.16現在)
 正社員有期雇用合計
男性(人)77683859
女性(人)14426170
合計(人)9201091,029
女性の割合16%24%17%
女性社員の採用状況
年度平成23年平成24年平成25年平成26年平成27年平成28年
男性(人)202023272426
女性(人)355677
合計(人)232528333133
女性の割合(%)13%20%18%18%23%21%
平均(%)19%

ポジティブ・アクションに関する取り組み

平成19年3月

3名の女性を管理職に抜擢する。

サタケニュースレターより

平成19年3月

「職域拡大」
肉体労働を伴うため、これまで女性がいなかった営業部門に、販売促進を中心業務として女性社員を配置した。

平成22年3月

新たに、女性社員1名を管理職に登用した。

平成24年3月

5人目の女性管理職(スタッフ管理職)を登用した。

平成24年5月

6人目の女性管理職を登用した。

平成25年3月

7、8人目の女性管理職を登用した。

平成25年10月

初の女性次長が誕生した。

平成26年3月

9、10人目の女性管理職を登用した。

平成27年3月

「女性活躍推進室」を設置し、女性管理職が室長に就任した。

平成28年4月

女性活躍推進行動計画を策定した。

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